28. dubna je Mezinárodním vzpomínkovým dnem za oběti pracovních úrazů a nemocí z povolání a také Světovým dnem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Vzpomínáme na oběti, abychom mohli pečovat o žijící. Bezpečnost práce je zásadním problémem, který nesmíme bagatelizovat. Dobrou zprávou sice je, že v České republice klesá počet smrtelných pracovních úrazů, nicméně situace stále není ideální.  Aktuální data z České republiky  V […]

Článek 28. dubna si připomínáme důležitost bezpečnosti práce  se nejdříve objevil na ČMKOS.

Případ vychovatelky v dětském domově ukazuje, že odborová právní pomoc má smysl. Anna*, členka odborů zastupovaná ČMKOS, se po sedmi letech trvání soudního řízení konečně dočkala spravedlnosti. Soud jí pravomocně přiznal její platové nároky vůči žalovanému zaměstnavateli. O co se vedl spor? Anna pracovala v dětském domově jako vedoucí vychovatelka. V této funkci měla dle zákona vykonávat přímou pedagogickou práci s dětmi […]

Článek Vychovatelka se dočkala spravedlnosti aneb Odborová právní pomoc má smysl se nejdříve objevil na ČMKOS.

Budoucnost Evropské unie by měla být založena na sociálním pokroku (včetně kvalitních pracovních míst a spravedlivých platových a pracovních podmínek), a nikoli na snižování standardů, shodli se 16. dubna účastníci summitu v La Hulpe, který uspořádalo belgické předsednictví. V prohlášení o budoucnosti Evropského pilíře sociálních práv, které podepsaly Evropská odborová konfederace (EOK), orgány EU, Evropský hospodářský a sociální výbor, zaměstnavatelské organizace SME United […]

Článek Prohlášení z La Hulpe: podpora sociálního pokroku, nikoliv deregulace se nejdříve objevil na ČMKOS.

Vláda stále neupustila od nápadu na zavedení možnosti propouštět zaměstnance bez udání důvodu. Server Novinky.cz informoval nedávno, že místopředsedkyně ODS Eva Decroix přiznala, že strana shání podporu napříč Sněmovnou. Jedná i s hnutím ANO. Proto jsme se rozhodli prodloužit petici proti propouštění bez udání důvodu, a to do 15. května. Můžete ji nadále podepisovat buď on-line, nebo na papírovém archu. […]

Článek Prodlužujeme petici proti propouštění bez udání důvodu se nejdříve objevil na ČMKOS.

Na 24. dubna 2024 je naplánováno 171. jednání Předsednictva Rady hospodářské a sociální dohody ČR (RHSD ČR), tzv. tripartita. Na programu jednání jsou mimo jiné: prorůstová opatření, novelizace zákoníku práce, aplikace směrnice o minimální mzdě, situace na trhu práce, situace ve společnosti Liberty Ostrava a možnosti pomoci ze strany státu, ustavení nového pracovního týmu RHSD ČR při Ministerstvu životního prostředí.

Článek Jednání tripartity 24. dubna 2024 se nejdříve objevil na ČMKOS.

Na pozvání předsedy polské odborové centrály Solidarita (Solidarność) Piotra Dudy jsme navštívili jejich centrálu v Gdaňsku. Naše setkání v tomto historicky významném polském městě bylo velmi plodné. Diskutovali jsme o tom, co spojuje české a polské zaměstnance a jakým výzvám musíme čelit. Josef Středula a Piotr Duda se dohodli na další mezinárodní spolupráci, která je pro náš region velmi důležitá – mimo […]

Článek Úspěšná návštěva polské Solidarity (NSZZ „Solidarność”) se nejdříve objevil na ČMKOS.

Josef Středula byl 14. dubna hostem pořadu Otázky Václava Moravce. Diskutoval s Marianem Jurečkou a Alenou Schillerovou o důchodové reformě. Co v něm mimo jiné zaznělo? „ Jaký bude budoucí věk odchodu do důchodu? (…) Použiju slovenskou tabulku, která má podobné parametry. Tam u ročníku narození 2002 je věk odchodu do důchodu 70 let. Očekávám, že v brzké době někdo podobnou tabulku […]

Článek Josef Středula v Otázkách Václava Moravce se nejdříve objevil na ČMKOS.

V posledních týdnech slyšíme různé návrhy na změny zákoníku práce. Týkají se například minimální a zaručené mzdy, délky zkušební a výpovědní doby nebo zavedení výpovědi bez udání důvodu. Všechny tyto změny by zásadním způsobem dopadly na pracující. Proto se dnes delegace ČMKOS setkala s ministrem práce a sociálních věcí Marianem Jurečkou. Jednání se zúčastnili předseda ČMKOS Josef Středula, místopředseda ČMKOS JUDr. Jiří Vaňásek […]

Článek Jednání s ministrem Marianem Jurečkou se nejdříve objevil na ČMKOS.

Evropský hospodářský a sociální výbor na svém 586. plenárním zasedání ve dnech 20. – 21. března 2024 v Bruselu: Schválil 10 stanovisek; vedl diskusi o silné (sociální) strategické agendě pro Evropu, které se zúčastnil evropský komisař pro pracovní místa a sociální práva Nicolas Schmit; vedl diskusi na téma Volby do Evropského parlamentu v roce 2024 z pohledu občanské společnosti, které se zúčastnili předseda Hospodářské, sociální a environmentální […]

Článek 586. plenární zasedání EHSV – březen 2024 se nejdříve objevil na ČMKOS.

Dnes Vedení ČMKOS ve složení: předseda Josef Středula, místopředseda Jiří Vaňásek a místopředsedkyně Radka Sokolová jednalo s Prezidentem ČR Petrem Pavlem. Tématem jednání vedle představení nového vedení ČMKOS byla tzv. důchodová reforma. Vedení ČMKOS představilo svá stanoviska k jejímu návrhu, zejména nesouhlas se zvyšováním věku pro odchod do důchodu a se snižováním výše důchodů pro budoucí důchodce.   Současně jsme upozornili na nutnost:  […]

Článek Jednání s prezidentem Petrem Pavlem se nejdříve objevil na ČMKOS.

Do práce ve svátky? Zaměstnanci a zaměstnankyně v obchodě a Unie zaměstnanců obchodu, logistiky a služeb (UZO) nesouhlasí s návrhem na zrušení zákona o prodejní době v maloobchodě. Tento zákon zakazuje ve vybraných svátcích prodej v obchodech, jejichž plocha je větší než 200 metrů čtverečních. Českomoravská konfederace odborových svazů stojí na straně pracujících a podporuje stanovisko UZO. Všichni chceme ve svátky trávit čas s blízkými, chodit do přírody, […]

Článek Neberme zaměstnancům obchodů svátky se nejdříve objevil na ČMKOS.

Vláda schválila v březnu návrh zákona o lobbování. Bude následovat jeho projednávání v Poslanecké sněmovně. V tomto zákoně došlo po ukončení připomínkového řízení k zásadní změně. Z okruhu osob, které ze zákona nejsou lobbisté, byly vypuštěny organizace sdružující zaměstnance, organizace sdružující zaměstnavatele, registrované církve nebo náboženské společnosti a zástupci územních samosprávných celků, čímž se tyto subjekty dostaly do potenciálního postavení lobbistů. Jenže péče […]

Článek Zákon o lobbování – dopis poslankyním a poslancům se nejdříve objevil na ČMKOS.

Období, v němž zasáhla svět koronavirová pandemie, je obdobím převratných změn. Díky průlomovým technologiím v oblasti digitalizace se proměňuje struktura současné světové ekonomiky a otevírají se možnosti pro vznik a růst nových forem podnikatelských modelů a aktivit ve všech oblastech hospodářství a rozvoj nových forem práce spojených s využíváním těchto nových technologií. To poskytuje obrovské příležitosti vyspělým ekonomikám členských zemí Evropské unie, využívajícím výhody jednotného […]

Článek Svět práce po koronavirové krizi (2021) se nejdříve objevil na ČMKOS.

Co je sociální dialog? Je vůbec důležitý? Má smysl se ním zabývat a lze jej nějak podporovat? A kdo jsou to sociální partneři a jaký je jejich význam? Tyto otázky se zdají být nadnesené a příliš obecné. Odpovědi na ně však jsou extrémně důležité a významné pro formování společnosti a především naplňování cílů moderní evropské společnosti při podpoře slaďování rodinného a pracovního života. Sociální dialog […]

Článek Sociální dialog, jeho formy a dopady v novém světě práce (2021) se nejdříve objevil na ČMKOS.

Publikace 100 let Mezinárodní organizace práce – základ sociálního dialogu přibližuje dějiny a význam jediné tripartitní mezinárodní organizace v systému OSN. Mezinárodní organizace práce (MOP) byla založena v roce 1919 v rámci versailleského mírového procesu s cílem podpory světového míru na základě sociální spravedlnosti, opírající se o mezinárodně uznávaná pracovní práva. Československo bylo zakládajícím členem MOP a Česká republika, jako jeden z jejích nástupnických […]

Článek 100 let Mezinárodní organizace práce (2019) se nejdříve objevil na ČMKOS.

Nové technologie rychle mění tvář naší ekonomiky i náš způsob života. Čtvrtá průmyslová revoluce (Průmysl 4.0) nepřináší zásadní změny pouze pro oblast průmyslové výroby. Ta sice stojí v jejím centru, přesah čtvrté průmyslové revoluce je však mnohem širší. Jedná se o zcela novou filozofii přinášející celospolečenskou změnu a zasahující celou řadu oblastí od průmyslu přes oblast technické standardizace, bezpečnosti, systému […]

Článek Průmysl, vzdělávání, práce, společnost 4.0 (2017) se nejdříve objevil na ČMKOS.

Jak často můžu být zaměstnán*a na dobu určitou? Jak dlouho trvá zkušební doba? Musím platit ze svého za vstupní lékařskou prohlídku? Kdy mě může šéf vyhodit? Jak dostanu odstupné? Odpovědi na tyto a mnoho dalších otázek najdete v brožurce Právní pomoc do kapsy. Publikace slouží pro úplně základní orientaci v právech a povinnostech zaměstnance. Nemá za cíl nahrazovat plnohodnotné právní […]

Článek Právní pomoc do kapsy (2024) se nejdříve objevil na ČMKOS.

Agenturní zaměstnání bývá řazeno k prekérním a flexibilním formám zaměstnávání. Co si pod tím v praxi představit? Nejčastěji zaměstnání, které zaměstnanci neposkytuje maximální míru jistoty, je flexibilnější a typicky jednodušeji ze strany zaměstnavatele ukončitelné. Jaká jsou však práva agenturních zaměstnanců? Liší se nějak od kmenových zaměstnanců? A jaké je vlastně postavení dočasně přiděleného agenturního zaměstnance? V publikaci Desatero agenturního zaměstnance – základní […]

Článek Desatero agenturního zaměstnance (2021) se nejdříve objevil na ČMKOS.

Publikace Člověk a stroj se věnuje čtvrté průmyslové revoluci, neboli Průmyslu 4.0. Je to označení pro současný trend digitalizace, s ní související automatizace výroby a změn na trhu práce, které s sebou přinese. Koncept vychází z dokumentu, který byl představen na veletrhu v Hannoveru v roce 2013. Základní vize čtvrté průmyslové revoluce se objevily v roce 2011. Podle této myšlenky vzniknou „chytré továrny“, které budou […]

Článek Člověk a stroj (2017) se nejdříve objevil na ČMKOS.

Předmětem publikace je představení současného stavu úpravy agenturního zaměstnání, poukázání na základní nosné myšlenky z pohledu zajištění důstojných a slušných pracovních podmínek zaměstnanců, a vytipování míst, která umožňují nejen případné zlepšení stávající zákonné úpravy, ale rovněž vysokou míru spoluúčasti zástupců zaměstnanců – předně odborových organizací – na řešení otázek s pojených s minimalizací dopadů prekarity a zajištění důstojných a pracovních podmínek i pro […]

Článek Analýza pro úpravu stávající podoby právního režimu agenturního zaměstnávání (2021) se nejdříve objevil na ČMKOS.